障がい者雇用・採用事業

民間企業の雇用障がい者の実雇用率は2.20%(*)ほどとなっております。
当社は障がい者の方々の選択肢の幅を広げ、企業の採用や定着の支援を行い、より良い社会貢献に繋げたいと考えております。
(* 厚生労働省令和3年　障がい者雇用状況の集計結果)

障がい者雇用・採用事業の特徴

01厳選した人材の紹介

02業務環境の提供 (サテライトオフィス)

03障がい者の体調やメンタルサポート

粂川第二ビル (東京都立川市)

■JR 立川駅より徒歩 5 分

■JR 新宿駅より約 25 分 (快特)

■約 100 坪、最大 50 名利用可能

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ダイバーシティの考え方が世界的に浸透している背景もあり、障がい者雇用でも障害の有無に関わらず個人の違いを理解し認め合う風土が醸成され、多様性のある組織に成長していくことが期待できます。

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障がい者雇用により活躍場所を提供していくことは「社会的に意義のある行動」として認識され企業イメージの向上に繋がります。

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従業員を 43.5 人以上雇用している事業主は、障がい者を 1 名以上雇用する必要があるため、障がい者の採用をすることで法定違反とならず、社内ガバナンスや風評被害のリスクを抑えることができます。

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障がい者を雇用することにより各特性に合わせて「個人の能力を発揮できるような体制」を考える機会が与えられるため、組織として人事的な管理能力の向上にも繋がります。

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