株式会社DYM

Services

事業内容

面接評価のブレをなくし、
本当に活躍する人材を見極めませんか？

HRmaxとは？

「採用基準の統一」と「候補者の本質的な見極め」に特化したAI面接サービス

約500万人規模の面接データと独自の評価指標「氷山モデル」に基づき、表面的なスキルだけでなく、思考力・協調性・ストレス耐性といった潜在的な能力までを数値化して客観的に判定します。

従来のAI面接とは異なり、候補者の回答に応じてAIが「なぜ？」と問いかける深掘り質問を行うことで、用意された模範回答ではない「生の言葉」を引き出します。さらに、なりすまし受検やカンニングなどの不正行為を検知するリスク管理機能も搭載。面接官のスキルや体調、主観による評価のブレのばらつきを大幅に改善し、「誰が面接しても変わらない、公平で制度の高い合否判断」を実現します。

※本サービスの基準となる採用データには、2015年〜2025年に集計された、アジア圏を中心とする男女の20歳〜60歳を調査対象とするデータ等が含まれます。

一般的にAI面接とは？

人間の面接官に代わってAI（人工知能）が採用面接を行うシステム

スマートフォンやPCを使用し、画面上のAIから出題される質問に動画や音声で回答する形式が一般的です。最大の特徴は「人事担当者の工数を大幅に削減できる」ことです。従来の採用活動では、候補者全員との日程調整、面接官のアサイン、面接の実施、評価のすり合わせなどに膨大な時間と労力がかかっていました。AI面接を導入すればこれら初期選考のプロセスを自動化できるため、何百人規模の面接であっても実質的な実働時間を削減することが可能です。

また、受検者にとっても「24時間いつでも好きな場所で受けられる」というメリットがあり、応募のハードルを下げる効果が期待できます。導入が広がる背景には、面接官による「評価のバラつき（バイアス）を防ぐ」「採用業務を圧倒的に効率化する」という企業の狙いがあります。そして、まさにこの初期スクリーニングにおける『公平な評価』こそが、AI面接ツール「HRmax」の最大の強みです。

現時点では最終面接での利用は少なく、主に書類選考後の「一次面接」として、初期スクリーニングに活用されるケースが主流となっています。

■ 採用側のメリット

など

■ 求職者側のメリット

など

HRmaxが選ばれる
3つのポイント

※本サービスの基盤となる採用データには、2015年〜2025年に集計された、アジア圏を中心とする男女の20歳〜60歳を調査対象とするデータ等が含まれます。

①スクリーニングの工数を削減して、採用プロセスの大幅な効率化をサポート

AI面接の作成・実施・結果の確認まで、導入〜運用をブラウザで完了できます。

たとえば、専門知識がなくても設定できるよう、丁寧なガイドに沿った操作と質問項目を選ぶだけで事前準備は簡単。高品位な面接を手軽に開始できます。各候補者の選考状況をリアルタイムに把握できる、候補者管理画面も搭載しています。面接実施後は、スコアや評価項目でソート・絞り込んで、要件にマッチする人材のリストアップもスピーディーに。候補者の回答は要約と動画で記録されるため、社内での情報共有もスムーズです。

POINT

専門知識不要で「手軽に導入・運用」
採用プロセスの「効率化と精度向上の追求」
社内連携をスムーズにする「可視化と共有機能」

AIで一次面接を中心に選考の工数を大幅に削減し、最終面接の準備や内定者を決める議論といった重要な業務に集中しやすい環境作りを支援します。

②独自モデルによる採用基準の統一と不正対策で、ぶれない公平な選考を実現

採用・面接だけを学習した専門AIが、人事のプロが設計した評価ポイントに沿って質問するため、面接官の経験や主観に左右されない一貫した判断が可能です。82項目（2026年4月時点）の細かい観点に細分化された独自の「氷山モデル」が特徴で、発散的思考力・健康評価・情緒安定性・空間認識能力といった履歴書だけでは見えない本質的な能力を測定できます。

職種に合った評価指標で、候補者の能力を数値化して客観性を担保。なりすまし受験や資料参照といった不正行為を自動で検知、アラートして、信頼・公平性が高い選考を実現します。

POINT