DYM Care Service
DYM介護
医療福祉人材市場の現状と課題
こうした構造的な人手不足に対応するには、複数の採用チャネルを確保し、状況に応じて柔軟に使い分けることが不可欠です。DYM介護は、そのすべてをワンストップで提供いたします。
| 介護職員 | 2040年度に約272万人が必要（2022年度比で+約57万人の上積みが必要） |
| 看護職員 | 2025年の需要188～202万人に対し供給175～182万人（最大約27万人の不足が見込まれる） |
| 在宅医療・福祉 | 地域・領域による人材確保の難易度が一層上昇する見通し |
出典：
厚生労働省「社会保障を支える人材を取り巻く状況」厚生労働省「医療従事者の需給に関する検討会」厚生労働省「介護人材確保の現状について」4つのサービス一覧比較
| 人材派遣 | 紹介予定派遣 | 人材紹介 | 特定技能人材 | |
|---|---|---|---|---|
| サービス概要 | 一般派遣 | 紹介予定派遣 | 直接雇用向けの人材紹介 | 国内外の特定技能外国人材紹介 |
| 雇用形態 | 派遣 | 紹介予定派遣 | 直接雇用 (正社員等) | 直接雇用 (特定技能ビザ) |
| 主な対象職種 | 介護職・看護職など | 介護職・看護職など | 介護職・看護職・リハ職など | 介護職全般 |
| 費用発生 | 派遣料金(時給×稼働時間) | 直接雇用時に発生(年収の25~35%程度) | 紹介手数料(採用決定時) | 紹介手数料＋支援費用 |
| 採用スピード | 最短3日で稼働可能 | 最長6ヶ月 | 通常1〜3ヶ月 | 通常1〜6ヶ月 (ビザ含む) |
| 定着サポート | 専任担当が継続フォロー | 専任担当が継続フォロー、入社後フォロー | 入社後フォローあり | 生活・言語支援含む |
| おすすめの 施設様 | 急な欠員補充、試用後の正社員化を検討 | 将来を見据えた人材確保、採用コスト削減 | 即戦力を確実に採用したい | 中長期的な人材確保、夜勤専従者が必要 |
「すぐに人が必要」
人材派遣で最短数日中に稼働開始
「正社員として採用したい」
人材紹介で即戦力を確実に確保
「中長期的に安定した人材がほしい」
特定技能人材で意欲の高い外国人材を確保
1. 人材派遣
介護職や看護職を中心に、医療福祉領域の幅広い専門職種に対応した人材派遣サービスです。急な欠員補充から計画的な人員配置まで、施設様のニーズに応じて柔軟に対応いたします。一般派遣に加え、紹介予定派遣にも対応しており、派遣期間中に相互理解を深めたうえで正社員登用につなげることが可能です。
対応職種：介護福祉士、社会福祉士、ケアマネジャー、初任者研修修了者、実務者研修修了者、正看護師、准看護師、生活相談員等
※看護師：労働者派遣法に基づき一部制限あり
派遣形態：一般派遣(短期・長期)+紹介予定派遣(最長6ヶ月後に直接雇用へ移行)
最短3日での稼働開始が可能
01. DYM独自のノウハウによる質の高い人材集客
WEB広告・メディア運営・アグリゲーション広告など複数チャネルを活用した集客力と、人材事業からHR Tech事業まで幅広く展開するDYMグループの知見で、施設様の採用課題を解決します。
02. 紹介予定派遣で直接雇用への切り替えが可能
派遣期間中にスキルや人柄、現場との相性を見極めたうえで正社員登用が可能です。雇用のミスマッチを最小限に抑え、採用コストの軽減にもつながります。
03. 医師監修による安心のサポート体制
医療・福祉分野に精通した医師の監修体制を整備。業務内容・配属体制・ケア方針を踏まえ、施設様とスタッフの双方が無理なく働ける環境づくりを重視しています。
04. 稼働後も続く定着支援フォロー
専任担当者が就業前から就業後まで継続的にフォロー。定期的なヒアリングや施設訪問を通じて、業務範囲の認識違いやシフト調整といった小さなズレも早期に解消し、欠勤・早期離職のリスクを低減します。
| 一般派遣 | 紹介予定派遣 | |
|---|---|---|
| 雇用契約の相手 | 派遣会社(DYMエールケアリンクス) | 派遣期間中:DYMエールケアリンクス 直接雇用後:施設様 |
| 目的 | 一時的・臨時的な労働力確保 | 将来の正社員・契約社員候補の見極め採用 |
| 事前面談 | 不可(職業安定法により禁止) | 可能(書類選考・面談可) |
| 派遣期間 | 長期・短期ともに可(制限あり) | 最長6ヶ月(その後直接雇用を判断) |
| 紹介手数料 | 基本的に不要 | 直接雇用時に発生(年収の25~35%程度) |
| ミスマッチリスク | 雇用せず交代可能 | 実務を通じて適性を見極めてから採用可能 |
| 向いているケース | 短期プロジェクト、突発的な人手不足 | 将来を見据えた人材確保、採用コスト削減 |
「いつまでに」「どの職種を」「何名」「どの時間帯で」など、現時点で決まっている範囲でお気軽にご連絡ください。
コンサルタントが訪問またはオンラインで、採用状況・課題・求める人材像をヒアリング。ミスマッチ防止のための条件設計を行います。
スキル・経験だけでなく、現場での働き方やコミュニケーション適性も踏まえたマッチングを行います。
稼働後も担当者が定期的に状況を確認。運用上の小さなズレも早めに調整し、安定稼働につなげます。
2. 人材紹介
介護福祉士・正看護師、准看護師・理学療法士（PT）・作業療法士（OT）・言語聴覚士（ST）など、医療福祉分野の専門職を幅広くカバーした人材紹介サービスです。「このポジションに合う人材を確実に採用したい」という施設様のニーズにお応えします。採用要件を丁寧にヒアリングし、スキル・経験・人柄の三軸で最適なマッチングを実現します。
介護福祉士、社会福祉士、ケアマネジャー、初任者研修修了者、実務者研修修了者、正看護師、准看護師、生活相談員、サービス提供責任者（サ責）、サービス管理責任者（サビ管）等
※看護師：労働者派遣法に基づき一部制限あり
完全成果報酬型：採用が決定するまで費用は発生しません
入社後のフォローアップで定着率向上を支援
01. 完全成果報酬型で初期コストゼロ
採用決定まで費用は一切発生しません。求人広告のように掲載費だけがかかるリスクがなく、採用成功時のみのお支払いで、経験豊富な即戦力人材を確保できます。
02. 医療福祉専門のコンサルタントが採用成功まで伴走
業界の商慣習や資格要件、現場特有の課題を熟知した専任コンサルタントが、採用要件の整理から候補者推薦・面接調整・入社後フォローまで一貫してサポートいたします。
03. 幅広いネットワークで潜在層にもリーチ
DYMグループの豊富な人材データベースとWEBマーケティング力を活用し、転職市場に出ていない潜在層にもアプローチ。他社では出会えない人材をご紹介できる可能性があります。
04. 入社後の定着フォローで早期離職を防止
採用決定後も専任担当者が入社後のフォローアップを実施。新しい職場への適応状況を確認し、早期離職を防止します。「採用して終わり」にしない体制です。
求める職種・経験・スキル・勤務条件など、採用要件を詳細にヒアリングいたします。
要件に合致する候補者を選定し、履歴書・推薦コメントとともにご紹介します。
面接日程の調整や候補者への事前アドバイスなど、選考プロセスをサポートします。
条件交渉・入社手続きを代行。入社後も専任担当者が定期的にフォローアップいたします
3. 特定技能人材
介護分野では、特定技能「介護」の在留資格を持つ外国人材の受け入れが拡大しています。DYM介護では、国内在住の外国人材はもちろん、国外現地からの人材発掘にも対応。ビザ申請・入国手続きから入国後の生活・言語支援まで、ワンストップでサポートいたします。
対象:国内在住の外国人材+国外現地からの新規入国人材
対応職種:介護職全般(身体介護、生活援助、見守り等)
特定技能1号(最長5年)および在留資格(介護)に対応
ビザ申請・入国準備・生活支援までワンストップでサポート
01. 国内・国外両方からの人材発掘で候補者層を最大化
国内在住の特定技能人材に加え、国外提携機関とのネットワークを活用し、意欲の高い人材を国外現地から発掘。候補者の母数を広げることで、施設様のニーズに合致する人材と出会いやすくなります。
02. 入国後支援や住宅手配など、受け入れ環境の整備をサポート
外国人材の受け入れに欠かせない住宅の手配や入国後の生活支援などを通じて、施設様でのスムーズな就業開始を後押しします。ビザ申請などの書類手続きに関する手続きも、施設様の行政書士とやりとりの上、サポートいたします。
03. 充実の日本語・生活支援で定着率を向上
日本語教育・生活オリエンテーション・定期面談を通じて、スタッフの日本での就業・生活を総合的に支援。施設様の現場運営への負担を最小限に抑え、中長期的な定着を促進します。
04. コンプライアンス対応で法令遵守も安心
入管法や労働関連法規に基づく適正な雇用管理を支援。在留資格の更新手続きや各種届出など、法令遵守面もサポートいたします。外国人材の受け入れが初めての施設様もご安心ください。
必要人数・職種・希望時期などを伺い、特定技能人材の活用可能性をご提案いたします。
国内在住者および国外提携機関と連携し、施設様の要件に合致する候補者を選定・ご紹介します。
在留資格認定証明書の取得、ビザ申請、住居手配などの入国準備をサポートいたします。
生活オリエンテーション・日本語教育・定期面談を通じて、就業後の定着を支援します。
求職者の方へ | あなたに合った働き方が見つかる
DYM介護では、未経験の方から資格・経験を活かしたい方まで、介護・看護を中心とした医療福祉領域のお仕事を幅広くご紹介しています。複数のチャネルからあなたに最適な働き方をご提案します。
専任担当者が就業前から就業後まで継続的にサポート
勤務先の環境や業務内容について定期的にヒアリングを実施
施設訪問による現場確認で安心の職場環境をご提供
困ったときにすぐ相談できる窓口を完備
充実の福利厚生で安心して長く働ける環境を整備
派遣・紹介から自分に合った形を選べる
WEBまたはお電話から簡単にご登録いただけます。
ご希望の条件やこれまでのご経験・スキルなどを丁寧にヒアリングします。
希望条件・適性に合った施設をご提案します。※応募者対応までやる場合は追加で費用がかかります。
施設とのスケジュール調整やお顔合わせの機会をセッティングします。
契約手続き完了後、就業スタート。就業後も専任担当者が継続的にフォローいたします。
よくある質問
Q.人材派遣と人材紹介の違いは何ですか？◢
人材派遣は、DYMエールケアリンクスとの雇用契約のもと施設に一定期間就業する形態です。一方、人材紹介は施設様との直接雇用（正社員・契約社員・アルバイト等）を前提としたマッチングサービスです。施設様の状況に応じて最適な形をご提案いたします。
Q.紹介予定派遣で直接雇用への切り替えは可能ですか？◢
はい、可能です。最長6ヶ月の派遣期間を通じて相互理解を深めたうえで、施設様・ご本人双方の合意があれば直接雇用に切り替わります。ミスマッチのリスクを大幅に低減できる点が大きなメリットです。
Q.特定技能人材を受け入れるには何が必要ですか？◢
登録支援機関との契約や受け入れ体制の整備が必要です。DYM介護では、これらの準備からビザ申請までワンストップでサポートいたしますので、初めての施設様もご安心ください。国内在住の外国人材のご紹介にも対応しています。
Q.給与はどのように決まりますか？◢
就業先施設の所在地・業務内容・ご経験・保有資格などを総合的に考慮して決定します。ご希望に応じて、可能な限り条件に合った施設をご提案いたします。
Q.派遣の導入が初めてでも大丈夫ですか？◢
はい、初めての施設様でも安心してご利用いただけるよう、ご相談から稼働後の安定運用まで担当者が一貫してサポートいたします。運用ルールの設計から丁寧にご説明しますので、お気軽にご相談ください。
