求人媒体は、掲載の申し込みを行った会社のみ掲載されます。より多くのお金をかけ、上位の大きな掲載枠を購入することで、多くの求職者に求人を見てもらえます。

Indeedは、求職者が求人を閲覧するたびに費用が発生するクリック課金制を採用しています。そのため、採用企業はクリック単価（1回当たりのクリックにかかる費用）をできる限り抑えつつ、求職者の閲覧数を増やす必要があります。その際に重要となるのが、キャンペーン（求人稿を目的に合わせてグルーピングする機能）の設定です。

Indeed PLUSは現在※、「Indeed」、「リクナビNEXT（リクナビネクスト）」、「TOWN WORK（タウンワーク）」、「とらばーゆ」、「fromAnavi（フロム・エーナビ）」、「はたらいく」、「リクナビ派遣」、「ディースターNEXT」の計8種類の求人サイトと連携しています。今後、リクルート社やIndeed社が保有していない求人サイトとの連携も予定されています。この連携により、より多くの人材にリーチでき、採用企業と求職者のマッチングがさらに強化されます。また、直接雇用（DE）、紹介/派遣（SA）、求人サイト（JB）というカテゴリの住み分けも明確になり、求人メディアの垣根を越えた有効な求人配信プラットフォームとして大きく飛躍することが期待されます。Indeed PLUSを活用することで、より広範な求職者層にアプローチでき、採用活動の効果を最大限に引き出すことができます。

Indeed PLUSの利用にあたっては、「スポンサー求人（有料オプション）」の利用が必須となります。ただし、既にIndeedのスポンサー求人をご利用されている場合は、追加の費用なしでIndeed PLUSを利用できます。 また、現在Indeedのスポンサー求人をご利用いただいていない採用企業様に関しても、Indeed PLUS連携に伴う初期費用や求人サイト個別予算の設定は不要です。Indeed PLUSもIndeedと同様に「クリック課金制」となっており、求職者が求人をクリック（閲覧）するたびに費用が発生する仕様です。 パフォーマンス（広告運用データ）は、各連携求人サイトの合計数値をIndeedの管理画面上で確認できます。そのため、各連携求人サイトの掲載結果を定期的にチェックし、パフォーマンスを向上させることが重要です。