WELFARE

DYMでは、職住近接による生産性の向上と、社員のプライベート時間の確保を目的として、独自の家賃補助制度「2駅ルール」を設けています。 会社から2駅圏内の物件を対象に、職位に応じた一定額を上限として、家賃の50%までを補助する制度です。 現在、社員の約半数がこの制度を利用して会社の近くに住んでおり、満員電車等のストレスをなくし、仕事も私生活も全力で楽しめる環境を整えています。 制度のポイント ・対象者：各通勤拠点から2駅圏内に居住する正社員 ※勤続5年を経過した主査以上の役職者は、2駅圏外も対象となります。 ・補助内容：家賃の50%を上限とし、職位に応じた金額を補助します。 ※本制度は、会社が法人契約を行う「社宅制度」に基づいて適用されます。 役職別の上限金額（月額） ＜総合職＞ メンバー：30,000円（夏季25,000円／冬季35,000円） 係長：40,000円（夏季35,000円／冬季45,000円） 主査代理：50,000円（夏季45,000円／冬季55,000円） 主査：60,000円（夏季55,000円／冬季65,000円） 課長代理：70,000円（夏季65,000円／冬季75,000円） 課長：80,000円（夏季75,000円／冬季85,000円） 部長代理：90,000円（夏季85,000円／冬季95,000円） 部長：100,000円（夏季95,000円／冬季105,000円） 執行役員：110,000円（夏季105,000円／冬季115,000円） 取締役：160,000円（夏季155,000円／冬季165,000円） 常務取締役：210,000円（夏季205,000円／冬季215,000円） 専務取締役：260,000円（夏季255,000円／冬季265,000円） ＜エンジニア＞ メンバー： 30,000円（夏季25,000円／冬季35,000円） シニアエンジニア：40,000円（夏季35,000円／冬季45,000円） プリンシパルエンジニア：50,000円（夏季45,000円／冬季55,000円） チーフエンジニア：60,000円（夏季55,000円／冬季65,000円） ＜一般職＞ メンバー：20,000円（夏季15,000円／冬季25,000円） サブリーダー以上：30,000円（夏季25,000円／冬季35,000円） 勤続手当による加算 家賃の50%が上記の上限額に満たない場合、勤続年数（3年・5年の倍数）に応じて支給される「勤続手当（5,000円）」が、上限の範囲内で家賃補助に上乗せして支給されます。

DYMでは「2駅ルール」適用者を対象に、会社が物件を法人契約する社宅制度を導入しています。 個人の賃貸契約と比較して、金銭面・事務面の両方で大きなメリットを享受できる仕組みです。 制度のメリット： ・実質手取り額のアップ（節税効果） 家賃が給与から控除（天引き）されるため、現金で住宅手当を支給される場合に比べ、所得税や住民税の課税対象となる「額面給与」を抑えることが可能です。その結果、税金や社会保険料の負担が軽減され、実質的な手取り額が増える合理的な仕組みとなっています。 ・契約手続きの負担を軽減 物件の契約更新や解約に伴う煩雑な書類手続きは、原則として会社側で行います。 仕事に集中できるよう、事務的な手間を最小限に抑えます。 ・スムーズな新生活をサポート 上京時や引越し時も、会社のバックアップを受けながら安心して新生活をスタートさせることが可能です。

DYMでは、転勤に伴う社員の負担を最小限に抑え、新しい環境でスムーズに業務をスタートできるよう、手厚い引越し費用補助を行っています。 制度のポイント ・最大40万円までの実費補助 転居を伴う転勤の際、会社規定に基づき最大40万円までの引越し費用を実費補助いたします。 ・広範なサポート範囲 　単なる運搬費用だけでなく、新生活の立ち上げに必要な以下の費用も経費として精算可能です。 ・新居の初期費用： 敷金・礼金などの契約に関わるコストをバックアップします。 ・引越し・退去費用： 荷物の輸送費はもちろん、旧居の退去クリーニング費用までカバーします。 ・移動交通費： 赴任地までの新幹線片道運賃などを支給します。 ・安心して挑戦できる環境づくり 全国・世界に展開するDYMだからこそ、場所を変えて新しいキャリアに挑戦する社員を、経済的な面からも全面的にバックアップしています。

世界各地に拠点を展開するDYMでは、海外へ赴任する社員が安心して現地の業務に集中できるよう、充実したサポート体制を整えています。 制度のポイント ・グローバルな挑戦を支える引越し補助 海外赴任に際しても、国内転勤と同様に引越し費用の実費補助（会社規定額を上限）が適用されます。国境を越えた環境の変化を、経済的な不安なくスタートできます。 ・海外での医療費も「完全無料」でサポート 安心して海外生活を送れるよう、現地での医療費が完全無料となる特別な医療保険に会社負担で加入しています。万が一の怪我や病気の際も、費用の心配をすることなく最善の治療を受けることが可能です。

DYMでは、結婚や出産といったライフイベントを迎えても、社員がキャリアを止めることなく輝き続けられる環境づくりに注力しています。「長く働きたい」という意思を持つすべての社員を、会社として全力でバックアップします。 ・制度のポイント 理想のキャリアとライフイベントの両立 産前産後休暇や育児休業制度を完備。ライフステージが変化しても、それまでに築いたキャリアを活かし、安心して戻ってこられる体制を整えています。 復職後の柔軟な働き方 出産を経て復職した社員が、育児と仕事を無理なく両立できるようサポート。実際に多くの社員がライフイベントを乗り越え、各部署の第一線で活躍し続けています。 多様性を尊重する文化 性別を問わず、社員一人ひとりの「働きたい」という想いを尊重します。お互いのライフスタイルを尊重し、助け合う風土が根付いているのもDYMの強みです。

DYMでは、育児と仕事の両立を徹底してサポートするため、2019年に企業主導型保育園『キラママ保育園』を設立しました。社内にワーキングマザーが増える中、安心して子供を預け、キャリアを継続できる環境を実現しています。 制度のポイント ・保育料の全額会社負担 福利厚生として、月額37,000円の基礎保育料は全額会社が負担します。毎月の自己負担は備品管理費の2,000円のみ。経済的な負担を最小限に抑えながら、質の高い保育を利用可能です。 ・スムーズな復職をバックアップ 生後半年（0歳児クラス）から入園相談が可能。待機児童問題を気にすることなく、自身のキャリアプランに合わせたタイミングで復職を目指せます。 ・仕事に合わせた利用環境 勤務時間に合わせて月〜金曜日の8:15〜18:30まで利用可能。会社が運営する保育園だからこそ、仕事への理解も深く、安心して預けられる環境が整っています。 施設概要 ・対象：0歳（生後半年〜）・1歳・2歳児クラス ・費用：基礎保育料全額無料（備品管理費2,000円/月のみ自己負担） 　※月16日以上の登園・出勤が条件となります。

DYMでは、復職後も仕事と育児を無理なく両立できるよう、勤務時間を短縮して働ける「時短勤務制度」を導入しています。お子様が小さく、手がかかる時期の負担を軽減し、着実なキャリア形成をサポートします。 制度のポイント ・ライフスタイルに合わせた勤務時間 「9:00〜16:00勤務」など、個々の家庭状況や保育園の送迎時間に合わせて勤務時間を調整可能です。限られた時間の中で最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、組織全体でバックアップしています。 ・スムーズな復職を支援 フルタイムでの復職に不安がある方でも、時短勤務を活用することで、仕事のリズムを段階的に取り戻すことができます。 ・多様な働き方を尊重する風土 制度を形だけにせず、実際に多くの社員が利用しながら活躍しています。「長く働きたい」という想いに応える、柔軟な組織づくりを推進しています。

DYMでは、大切な人との時間を何よりも尊重しています。誕生日や結婚記念日、クリスマスなどの特別な日には、18時に業務を終了し退社する「アニバーサリーNo残業Day」を推奨しています。 制度のポイント ・「大切な日」を尊重する文化 本人の誕生日だけでなく、家族の記念日や季節のイベントなど、プライベートを彩る大切な時間を全力で応援します。 ・周囲の理解とバックアップ 「大切な日は早く帰る」という雰囲気が社内に根付いています。 事前に調整を行うことで、チームメンバーが業務をフォローし、 快く送り出す風土があるため、気兼ねなく大切な人のもとへ向かうことができます。 「どんなに忙しくても、この日は早く帰る」というルールを全社で共有しています。周囲のメンバーが業務をフォローし、快く送り出す風土が根付いているため、気兼ねなく大切な人のもとへ向かうことができます。 ・仕事とプライベートのメリハリ 特別な日にしっかりリフレッシュすることで、翌日からの仕事へのモチベーション向上にも繋がっています。

満3・5年またその倍数勤続した功労者には、勤続手当として毎回1万円の昇給と、社宅制度利用者は都度5千円補助額がアップします。

お子さんの体調不良や、インフルエンザによる登園・登校制限期間など、ご家庭の事情に応じてリモート勤務が可能です。給与に変動はなく、通常通り支給されます。

出産祝金制度 DYMでは、新しい家族の誕生を心から祝福し、次世代を担う子供たちの成長を応援するため、非常に手厚い出産祝金制度を設けています。 制度のポイント ・第3子誕生時には「100万円」を支給 出産のたびにお祝い金を支給しており、特にお子さんが3人誕生した際には、一律100万円という破格の祝金を支給します。 第1子：10万円 第2子：20万円 第3子：100万円 ・ライフステージの変化を強力にバックアップ 育児には何かと費用がかかるものですが、この制度があることで、社員が将来のライフプランを前向きに描き、安心して家族を増やしていけるよう環境を整えています。

DYMでは、お子さんの成長の節目を家族と同じ気持ちで祝福したいと考え、入園・入学のタイミングに合わせた祝金制度を設けています。 制度のポイント ・節目ごとのささやかなエール 保育園や幼稚園への入園、そして小・中・高等学校などへの入学のタイミングで、一律1万円の祝金を支給します。 ・家族の喜びを会社とともに 新しい生活が始まるお子さんと、それを支える社員の皆さんの門出を会社としても応援しています。家族のイベントを大切にする文化を形にした制度です。

DYMでは、第一線で活躍する役職者の背中を支えるご家族への感謝を込めて、お子様の誕生日にケーキを贈呈する制度を設けています。 制度のポイント ・「親とお揃い」の特別なケーキ 役職者本人の誕生日だけでなく、そのお子様の誕生日にも、親と同じ特製ケーキをプレゼントします。家族で同じ味を分かち合う、DYMならではのユニークなお祝い文化です。 ・家族の時間を大切にする文化 多忙な毎日の中でも、お子様の誕生日はかけがえのない瞬間です。ご家庭での大切な時間にささやかな彩りを添え、家族の絆を深めるきっかけを提供したいと考えています。 ・キャリアと家族の幸せを両立 責任ある立場で働く社員が、家族からも応援される存在であり続けられるよう、会社としても最大限の配慮と祝福を行っています。

ひとり親手当（シングルマザー・ファザー支援） DYMでは、仕事と育児を一人で担いながら第一線で活躍する社員を応援するため、継続的な経済的支援を行っています。 制度のポイント ・月額2万円の継続的な手当支給 ひとり親としてお子様を育てている社員に対し、月額2万円の手当を支給しています。一過性のお祝いではなく、日々の生活を支える継続的なサポートとして設計されています。 ・仕事と育児の両立を強力にバックアップ 限られた時間の中で最大限のパフォーマンスを発揮する社員が、経済的な不安を軽減し、心にゆとりを持って育児に取り組める環境づくりを目指しています。 ・多様なライフスタイルを尊重する文化 それぞれの家庭事情に寄り添い、どんな環境にあってもキャリアを諦めずに挑戦し続けられる、ダイバーシティ（多様性）を重視した組織運営を行っています。

DYMでは、女性社員がキャリアを継続しながら、将来のライフプランの選択肢を広げられるよう、先進的な医療サポートを導入しています。 制度のポイント ・卵子凍結の実費を最大30万円まで補助 将来の妊娠・出産に備えた「卵子凍結」にかかる費用について、上限30万円までの実費を会社が補助します。高額になりがちな医療費をバックアップすることで、身体的・精神的な将来の備えを支援します。 ・ライフプランに合わせた多様な支援 「今は仕事に集中したい、けれど将来の可能性も大切にしたい」という社員の想いに寄り添った制度です。年齢やライフステージに縛られず、自分らしい人生設計を描ける環境を整えています。 ・次世代の働き方をデザインする こうした先進的な取り組みを通じて、女性の長期的なキャリア形成と、多様な生き方を尊重する組織文化をより強固なものにしていきます。

DYMでは、仕事とプライベートの相乗効果を大切にしています。社内での出会いが互いの成長の糧となるよう、公認カップルをサポートする独自の「社内カップル手当」を設けています。 制度のポイント ・公認カップルへの祝金 社内カップルとして会社に報告があった場合、お祝いとして5万円の手当を支給します。周囲に隠すことなく、オープンで健全な関係性を築くことを奨励しています。 ・プロフェッショナルとしての規律維持 仕事とプライベートの区別を明確にし、社内の風紀を乱すことなく業務に邁進してもらうための制度です。周囲から心から祝福される「良きパートナーシップ」が、組織の活性化に繋がると考えています。 ・真剣な交際を応援する「1回限り」のルール 本制度の適用は、生涯で一度（一人につき一回）までとしています。これは、プロフェッショナルが集う場として誠実な関係を築いてほしいという、会社としての強い想いと、職場環境への配慮が込められた独自のルールです。

DYMでは、共に働く仲間同士が人生のパートナーとなることを心から祝福しています。社内カップルが結婚に至った際、二人の門出を力強くバックアップする「50万円」の社内結婚手当を支給しています。 制度のポイント ・一生に一度の瞬間を最高のものに 一生に一度の結婚式を、妥協せず最高の思い出にしてほしいという想いから、高額な手当を通じてサポートしています。DYMの社内結婚は、多くの仲間に囲まれて盛大な式を挙げるのが恒例となっており、会社全体で祝福する文化が根付いています。 ・高い定着率と円満な家庭環境 同じ環境で切磋琢磨してきたからこそ、仕事に対する理解が深く、互いを尊重し合えるのがDYMの社内結婚の特徴です。実際に、社内結婚を経てライフステージが変わっても、公私ともに充実した日々を送り、円満な家庭を築いている夫婦が非常に多いのも自慢の一つです。 ・「人生のパートナー」を職場で探せる環境 仕事の大変さもやりがいも分かち合えるパートナーの存在は、ビジネスマンとしての大きな支えになります。DYMは、社員が安心して人生の重要な決断をできる組織であり続けます。

スピード感のある業務遂行と生産性の向上を目的として、スムーズに業務に打ち込めるICT環境および設備を整えています。 制度のポイント： ・業務用デバイスの貸与 効率的なコミュニケーションと業務遂行のため、会社携帯（iPhone）を貸与しています。 また、業務上の必要性に応じてポケットWi-Fiの支給も行っています。 ・マルチタスクを支える設備 オフィスではデュアルディスプレイを完備しています。 広い作業領域を確保することで、事務作業の効率化とアウトプットの質を追求できる環境です。 ・書籍購入補助による学習支援 専門スキルの習得や知見を深めるための書籍購入費用を会社が補助しています。 社員の自発的な学びと成長をバックアップする仕組みです。 ・快適な執務空間の提供 社内にはウォーターサーバーを完備しており、いつでも自由に利用可能です。 こまめな水分補給を通じて、社員のコンディション維持をサポートしています。

DYMでは、社員が常に最高のパフォーマンスを発揮できるよう、心身ともにリフレッシュできる環境づくりに注力しています。オフィス内にいながら本格的なケアを受けられる体制を整えています。 制度のポイント ・プロの施術を毎月無料で受けられる 社員は勤務時間中に月1回まで無料で本格的なリラクゼーションサービスを受けることができます。心身の疲れを癒やすことで、集中力と仕事の効率を高めることができます。 ・リフレッシュルームの充実（マッサージチェア7台常備） 社内のリフレッシュルームには、最新のマッサージチェアを計7台常備しています。休憩時間などはもちろん、自分の好きなタイミングで使用することができ、日々の業務の合間のリフレッシュに活用されています。 ・上質な職場環境へのこだわり 社員の健康を第一に考え、リフレッシュ専用のスペースや設備を整えることで、ストレスフリーで働きやすい「健康経営」を推進しています。

DYMでは、社員がオン・オフを切り替えて効率的に働けるよう、最新の設備を整えた居心地の良いリフレッシュスペースを完備しています。 制度のポイント ・心身を癒すこだわりの空間設計 景観が良く、暖かみのある内装にこだわった休憩スペースを設置。執務エリアとは雰囲気の異なるリラックス空間を提供することで、短時間の休憩でも心身ともにリフレッシュできる環境を整えています。 ・充実の設備（マッサージチェア・キッチン家電） マッサージチェア計7台を完備しており、疲れた体をいつでも癒やすことができます。また、電子レンジなどのキッチン家電も充実しており、ランチタイムや休憩時間を快適に過ごすための工夫が凝らされています。 ・各拠点ごとの魅力的な施設（名古屋支社など） 拠点ごとに特色ある環境を整えています。例えば名古屋支社が入居するビル内では、テナント専用のカフェや食堂などの施設をお得に利用できる優待があり、毎日の食や休憩を豊かにするサポートが充実しています。

DYMでは、日々の業務に集中できるよう、執務スペースにおける飲料サポートを充実させています。 制度のポイント ・ウォーターサーバーを完備（無料） 社内各所にウォーターサーバーを設置しており、いつでも無料でおいしい水を利用できます。こまめな水分補給を促し、社員の健康維持とリフレッシュをサポートしています。 ・社内自販機の設置 オフィスを出ることなく、デスクの近くでリーズナブルに飲み物を購入できる環境を整えることで、業務効率の向上と社員の負担軽減を同時に実現しています。 制度のポイント ・現場の声から生まれた快適な職場環境 「よりクリーンな環境で働きたい」という社員の声をスピーディーに形にしました。各執務フロアに高性能な空気清浄機を配置し、常に清潔で澄んだ空気の中で業務に取り組める体制を整えています。 ・季節ごとのトラブルを解消 冬場の乾燥対策や、春先の花粉対策など、季節ごとの体調管理を強力にサポート。多くの時間を過ごすオフィスだからこそ、ストレスの要因を徹底的に排除しています。 ・集中力と生産性を高める環境投資 適切な湿度とクリーンな空気は、脳の活性化や集中力の維持に直結します。細やかな環境改善を積み重ねることで、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる「理想のワークスペース」を追求し続けています。

社内にはウォーターサーバーがあり、いつでも無料で、お水を飲むことが出来ます。さらに、執務スペースに設置してある自動販売機は、70円～120円で購入が可能となっています。

DYMでは、共に戦う仲間との結束を深め、部署の垣根を越えたシナジーを生み出すために、多彩なコミュニケーション支援を用意しています。 仕事中には見えない仲間の新たな一面を発見し、互いを高め合う貴重な機会となっています。 交流ラインナップ： ・月次飲み 社員同士のコミュニケーションを円滑にするため、毎月全社規模で親睦を深める場を設けています。 ・達成者飲み 月次目標を達成したメンバーを称える祝勝会です。成果を分かち合うことで、次月への士気を高めます。 ・部署決起会 四半期に一度、各部署での結束を強めるための飲み会補助があります。チームのビジョンを共有し、一丸となる場として活用されています。 ・達成部署旅行 高い目標を達成した部署には、特別な「達成記念飲み会」や「達成者旅行」が贈られます。 過去には沖縄や温泉地など、非日常の空間でチームの絆を深めてきました。 ・役職者の誕生日会 日頃チームを牽引する役職者の誕生日を、メンバー全員でお祝いするための補助制度です。 ・里親里子 新入社員（里子）に対し、年次の近い先輩（里兄・里姉）や、3年目以上の先輩（里親）が擬似家族のように寄り添うDYM独自の教育制度です。 上司以外の先輩からも気軽にアドバイスを受けられる、安心の環境を構築しています。 ・社長でナイト 月に一度、代表と直接語り合える交流の場です。会社のビジョンや経営の想いを直接聞くことで、自身のキャリアに対するモチベーションを飛躍させる機会となります。 ・TOP15の会 社内成績上位15名のトッププレイヤーが集う特別な会です。良きライバルとして情報交換を行い、さらなる高みを目指して切磋琢磨する場となっています。

DYMでは、社員のランチや仕事終わりのコミュニケーションを支援するため、代表の水谷が展開する飲食店での優待制度を設けています。 制度のポイント ・ゲートシティ大崎内の3店舗が対象 オフィスからアクセスの良いゲートシティ大崎内にある、本格焼肉「にくずき」、健康志向の「ヘルスケアミール」、洗練された空間の「アンテレクチュアリ（intellctuary）」の3店舗にて、社員限定の割引が適用されます。 ・毎日のランチをお得に 各店舗のランチ利用において、社員特別価格での食事が可能です。高品質でバランスの良い食事をリーズナブルに楽しむことができ、多くの社員の活力を支えています。 ・コミュニケーションの場として ランチタイムだけでなく、ディナータイムの懇親の場としても活用されています。こだわりの空間でおいしい料理を囲みながら、部署の垣根を越えた活発な交流を後押ししています。

DYMでは、社員が心身ともにベストなコンディションで活躍できるよう、医療・予防の両面から手厚い健康管理サポートを行っています。 制度のポイント ・医療費の自己負担分を会社が補助 DYMが指定するクリニックを受診した場合、保険診療の自己負担分（3割相当）を会社が補助します。早めの受診を促すことで、社員の健康維持をサポートしています。 ・インフルエンザ予防接種の無料実施 毎年10月に、社内で自己負担無料のインフルエンザ予防接種を実施しています。病院へ行く手間を省き、全社的な感染症予防を徹底しています。 ・定期健康診断と産業医による相談体制 年に一度の定期健康診断はもちろん、月に一度、産業医が来社する体制を整えています。日々の体調不安やメンタルヘルスについて、いつでも相談できる環境です。

DYMでは、社員が万が一の大きな病気に直面した際、治療に専念し、一日も早く健やかな生活を取り戻せるよう、役員・従業員を対象とした医療保険に法人加入しています。 制度のポイント ・3大疾病への備えとして「一律200万円」を支給 がん・急性心筋梗塞・脳卒中の「3大疾病」に罹患してしまった場合、保険会社から被保険者本人へ一律200万円が支払われます。使い道に制限はなく、治療費や当面の生活費として役立てることが可能です。 ・保険料は全額会社負担 手厚い補償内容でありながら、毎月の保険料はすべて会社が負担します。社員は金銭的な負担を一切負うことなく、高額な医療リスクに対する強力なバックアップを得ることができます。 ・社員の人生を守る「健康経営」 「社員は大切な財産である」という考えのもと、目先の給与だけでなく、予期せぬリスクから社員とその家族を守るための強固なセーフティネットを構築しています。

DYMでは、社員の健康増進を重要な経営課題と捉え、本気で「禁煙」を目指す社員を全面的にバックアップしています。 制度のポイント ・禁煙外来の受診費用を全額負担 禁煙を希望する社員を対象に、全5回の禁煙外来受診費用を会社が全額負担します。専門医による診察から、通常は自己負担が発生する内服薬や貼り薬の処方まで、すべて無料で受けることが可能です。 ・医学的根拠に基づいた高い成功率 「個人の意志」だけに頼るのではなく、医師の長期的な指導と適切な薬剤サポートを受けることで、無理のない禁煙を後押しします。 ・社員の長期的な健康を守る 健康リスクを低減させることは、本人や家族の幸せだけでなく、長期的なキャリア形成にも繋がります。DYMは、社員が将来にわたって健やかに活躍し続けられる環境づくりに妥協しません。

DYMでは、社員の「いつまでも自分らしく、美しくありたい」という想いを応援するため、指定する美容クリニックでの優待制度を設けています。 制度のポイント ・すべての施術が特別価格（10%OFF） 指定の美容クリニックにて、すべての施術メニューを定価の10%OFFで受けることが可能です。最新のスキンケアから本格的なエイジングケアまで、幅広いラインナップをリーズナブルに利用できます。 ・社員の家族も利用可能 本制度は社員本人だけでなく、その家族（二親等以内など）も対象となります。大切な人と一緒に、高品質な美容医療を身近に体験できる仕組みとして、美容への関心が高い社員からも非常に好評です。 ・自分に磨きをかけ、自信を持って働く 外見のケアを通じて自分に自信を持つことは、仕事への前向きな姿勢にも繋がります。DYMは、社員が公私ともに輝き続けられる環境を全面的にバックアップしています。

DYMでは、健康の基盤となる「歯の健康」を大切に考えています。指定するデンタルクリニックにおいて、保険診療・自費診療の両面で手厚い補助を受けることが可能です。 制度のポイント ・保険診療の自己負担分を補助 指定のデンタルクリニックを受診した場合、保険診療の自己負担分を会社が補助します。 ・自費診療も特別価格（25%OFF） ホワイトニングや矯正歯科などの自費診療についても、定価の25%OFFという大幅な割引価格で利用できます。予防歯科から審美歯科まで、最新の歯科医療を身近に体験できる環境を整えています。 ・「健康経営」へのこだわり 多忙なビジネスマンにとって後回しになりがちな歯科受診をサポートすることで、社員のQOL（生活の質）向上を促進しています。

プロダンスリーグ「D.LEAGUE」に参入するダンスチーム「DYM MESSENGERS」を運営しております。社内イベントではメンバーによるパフォーマンスをお楽しみいただけるほか、メンバーとの交流の機会も設けております。

東京から世界への飛躍を目指すJリーグ・J1所属のFC東京とスポンサー契約を締結。クラブの理念に共感し、社員一同で年に数回スタジアムへ足を運び、熱い応援を通じて一体感を深めています。

地域密着で青少年の育成に力を注ぐB.LEAGUE・B1所属の茨城ロボッツとスポンサー契約を締結。スポーツを通じた地域社会への貢献を目指すとともに、社員一同で白熱する試合の応援に参加し、チームの熱量を体感しています。

仕事とラグビーの両立、地域密着型を目指す社会人ラグビーチーム「クリーンファイターズ山梨」を支援しております。社員一同、一丸となって試合の応援に励み、チームの勝利と発展を心から願っております。

岩田翔吉選手、大岩竜矢選手、谷川聖哉選手とスポンサー契約いたしました。 DYMはスポーツを通じた社会の活性化に貢献いたします。

DYMでは、仕事の枠を超えた社員同士の交流を促進するため、共通の趣味を楽しむ「部活動」を積極的に支援しています。 制度のポイント： ・多彩なラインナップ 現在はサッカー（フットサル）、野球、テニス、ヨガ、ゴルフ部などが活動中。部署や年次を越えたコミュニティが広がっています。 ・部活動の設立も可能 10名以上の署名を集め、経営会議の承認を得ることで、新たな部を立ち上げることが可能です。 ・月々の活動費をバックアップ 認可された部活動には、1名あたり月間1,500円の補助を支給。継続的な活動を経済面からサポートします。