オワハラ防止に関するガイドライン

1. 基本理念

• ・私たちは、求職者のみなさまが主体的なキャリア選択を尊重し、いかなる場合もオワハラ行為を行いません。
• ・私たちは、求職者のみなさまが安心して就職活動に取り組めるよう、誠実かつ公平な情報提供と支援に努めます。
• ・私たちは、関係法令および倫理規範を遵守し、社会的な責任を果たすことを約束します。

2. 内定承諾時の対応

• ・内定承諾書の提出は学生の自由意思を尊重し、早期提出を強要致しません。
• ・保護者の同意を内定承諾の条件と致しません。
• ・他社への就職活動を制限しないことを明確に伝達致します。
• ・内定承諾後の意思変更も認め、柔軟に対応致します。
• ・学生に対しても、自身の権利やオワハラを受けた場合の対処法を案内致します。

3. 辞退の意向を預かった際の対応

• ・学生が内定辞退を申し出た場合、複数回の引き留めや面談の強要を致しません。
• ・アンケート形式にて、辞退の意向をスムーズに受け入れる仕組みを整備致します。
• ・内定辞退後に研修費用の返還を求めず、またはその誓約を事前に求めません。
• ・辞退理由を細かく問い詰める行為を避け、尊重する姿勢を持ちます。

4. オワハラ防止にあたる組織体制

• ・ハラスメント防止窓口を設置し、学生からの相談を適切に処理する体制を整えます。

5. オワハラ防止に対する研修や従業員指導

• ・キャリアアドバイザー向けに、オワハラ事例や適切な採用プロセスに関する定期研修を実施致します。

本ガイドラインに基づき、適切な採用活動を推進し、学生の職業選択の自由を確保することを目指します。

＜DYM オワハラ相談窓口＞